Cum se ține evidența orelor de muncă prestate de salariați
Potrivit ultimelor modificări aduse de Codul Muncii, angajatorul are obligația de a ține la locul de muncă evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orei de începere și a celei de sfârșit a programului de lucru şi de a supune controlului inspectorilor de muncă această evidenţă, ori de câte ori se.. read more →
Preavizul
În cazul concedierilor neimputabile, angajatorul are obligaţia, conform art.75 alin. (1) din Codul Muncii, republicat, cu modificările şi completările ulterioare, de a acorda un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucrătoare, timp în care salariatul trebuie să-şi continuie activitatea, primind salariul pentru munca prestată. Ca excepţie, persoanele cu handicap concediate.. read more →
Adeverința de vechime
În conformitate cu prevederile art. 8 din HG 500/2011 actualizată, angajatorii au obligația de a întocmi un dosar personal/profesional pentru fiecare dintre salariați/persoană plătită din fonduri publice, de a-l păstra în bune condiții la sediul angajatorului sau, după caz, la sediul secundar dacă este delegată competența încadrării personalului prin încheierea de contracte individuale de muncă,.. read more →
Locuitorii din comuna Vadu-Săpat sărbătoresc Marea Unire!
Marea Unire din 1 Decembrie 1918 a fost și rămâne pagina cea mai sublimă a istoriei românești. Locuitorii comunei Vadu-Săpat, din județul Prahova, au ales să marcheze momentul într-un mod cu totul special. Gândul oamenilor a plecat întâi către cei care s-au jertfit pentru ca astăzi România să existe. Astfel, o delegație a Primăriei Vadu-Săpat,.. read more →
Subvenţii lunare de 2.250 lei pentru angajatorii care încadrează în muncă șomeri
Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă aplică o serie de măsuri active ce vizează integrarea pe piața muncii a șomerilor și persoanelor în căutarea unui loc de muncă. Printre măsurile destinate creșterii șanselor de ocupare a șomerilor se numără acordarea de subvenții în vederea stimulării angajatorilor de a încadra pe piața muncii persoane aparţinând.. read more →
Persoanele cu studii primare vor putea fi incluse în programele de ucenicie
Persoanele cu studii primare vor putea obține o calificare urmând programele de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă, organizate în baza Legii nr.279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, modificată prin OUG 96/9.11.2018. Potrivit noilor reglementări, care modifică Legea nr.279/2005, persoanele cu vârsta de peste 16 ani, care au cel puțin studii primare,.. read more →
Măsuri pe care angajatorii trebuie să le ia în perioadele caniculare
În conformitate cu prevederile Ordonanţei nr. 99/2000 privind măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecţia persoanelor încadrate în muncă, angajatorii sunt obligaţi să ia următoarele măsuri minimale pentru menţinerea stării de sănătate a salariaţilor care lucrează în aer liber: -reducerea intensităţii si ritmului activităţilor fizice; -asigurarea ventilaţiei la locurile de.. read more →
900 de lei/lună pentru fiecare firmă care angajează un absolvent
Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă acordă subvenţii de 900 de lei/lună fiecare firmă care angajează, pe durată nedeterminată, un absolvent, în interval de 12 luni de la absolvire. Suportul financiar se acordă angajatorilor, pe o perioadă de 12 luni, pentru fiecare absolvent încadrat în muncă, iar în cazul în care sunt angajaţi absolvenţi.. read more →
Ajutor de la stat pentru majorarea veniturile brute ale salariaților
Nelu Barbu, purtător de cuvânt al Executivului, a anunțat că Guvernul a aprobat în şedinţa de joi ordonanţa de urgenţă privind măsuri pentru protejarea veniturilor unor categorii de salariaţi, angajaţi din IT, cercetare-dezvoltare şi inovare, sezonieri, salariaţii cu dizabilităţi încadraţi cu handicap grav, dar şi angajaţii part-time. “Pe ordinea de zi a şedinţei de astăzi.. read more →
Tinerii dezavantajați se vor putea angaja, timp de 24 de luni, în instituțiile publice locale, pentru a dobândi diverse competențe
Instituțiile publice locale vor fi implicate în procesul de integrare pe piața muncii a tinerilor dezavantajați, pentru a-i sprijini să capete experiențe, competențe și abilități care vor putea fi valorificate ulterior în mediul privat. Sunt vizați tinerii cu vârsta între 16 și 26 ani care nu au o vechime în muncă mai mare de 12.. read more →
